产假陪护假不扣工资照常领，3分钟读懂如何申请、谁发

2023-12-01 07:55

国家全面二胎的开放，让

陪产假男方有工资吗？

通常情况下陪产假是从申请休假的那天开始计算的，在男方享受陪产假期间，用人单位是需要正常向男方职工支付工资的。大部分地区都是按照平常的工资正常折算天数补发的，其他的福利和待遇都不变。

有些地区陪产工资结算分为两种情况：

第一种情况：如果男方所在单位为职工购买了生育保险的话，在男方职工陪产假休息这段时间的工资按照程序是由男方所在单位向相关部门提出申请。而且陪产假期间的工资要求是按照所在地区的社会平均工资标准来发放给男方职工的。不过当男方职工的工资比社会平均工资的标准高的时候，这个高出的部分是需要男方所在单位补发的。

第二种情况：如果男方所在的单位没有为他购买生育保险的情况，那么男方在享受陪产假期间应该发放的工资，则是由所在单位按照职工合同工资的标准正常来支付即可。

综上可得，男方在享受陪产假这项福利的期间依旧是可以获得正常工资待遇的。毕竟这是国家的一项很人性化的规定政策，希望能在促进新生人口的出生率上用积极有效的方法来取得更好的效果。

陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

2陪产假工资怎么算?

可以肯定的是，男性休陪产假是绝对不可能扣工资的，否则可以申请劳动仲裁。陪产假期间，如果企业为员工购买了生育保险，那么男性休陪产假时可以享受国家生育保险基金支付的陪产假津贴。其计算方法是以用人单位上年度平均工资÷30天×陪产假天数。不同地区陪产假天数不同，用人单位平均工资也不同。

男职工没有生育保险或者不符合生育保险报销条件的，只能领取企业发放的陪产假工资。缴费标准是员工与企业签订的合同之上的工资标准。如果是固定工资，那么固定工资÷30天×陪产假天数。

注意，陪产假工资和陪产假津贴不能同时发放，只能发放一个。但是陪产假工资和陪产假津贴肯定是不一样的，应该按照高工资低工资的原则发放。一般男性员工一次性休陪产假。最好不要从女性预产期开始单独休，直到陪产假结束。

就是大家要注意。最好能及时休陪产假。一般会在配偶生育后一个月内完成。超过两三个月就很难申请陪产假了。用人单位可以不批准，但休陪产假的具体时间还是要和用人单位协商。